同工不同酬，薪资相差近三倍，韩国多名抗疫护士愤而离职

一个月内，韩国单一家新冠肺炎定点收治医院就有7名护士连续离职。

根据韩国疾病预防控制局的最新数据，韩国1月12日新增确诊病例537例，其中本土感染病例508例，较前一天的451例有所上升。

自2020年12月1日以来，韩国1月11日的单日新增确诊病例首次降至400例以内，较1月10日的674例和1月9日的641例均有所下降。韩国卫生当局表示，韩国目前正值抗疫关键时期，扛过这一时期，韩国将有针对性地放宽现有限制措施。

然而，护士的不断离职无疑增添了韩国的抗疫难度，而这些离职的背后也揭露出韩国对抗疫医护人员的不公平现象。

薪酬相差近三倍惹不满

由于新冠肺炎疫情，韩国为扩充抗疫医护人员队伍，招募了大量医务人员，包括护士。这些医护人员参加一定培训后，会被派遣至传染病医院、外国入境者的诊所或临时检查机构、社区医疗中心等进行抗疫工作。以护士为例，这种护士在韩国被称为派遣护士（dispatched nurses）。

据韩媒报道，派遣护士和在医院抗疫的普通护士的薪资待遇差距越来越大，达到近三倍。这引发了普通护士的极大不满。

根据韩国疾病预防控制局的指导方针，派遣医护人员可以在公立医疗机构轮班工作两周，而在私立医疗机构可轮班工作一个月。这些医护人员可按三班制一天工作8小时，但同时可以根据医护人员的人数和实际情况调整工作时间。通常而言，每工作2-3小时，他们可以休息30分钟以上。

在韩国，每月工作23天的派遣护士每月报酬可达715万韩元（约合人民币4.2万元），薪资组成具体包括460万韩元的工作薪水、125万韩元的感染风险金、115万韩元的专业薪水和15万韩元的培训薪水。如果再加上地方政府支付的差旅费用（其他地区为180万韩元，首尔为253万韩元），一名派遣护士每月最多可获得968万韩元（约合人民币5.7万元）。

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韩国工会联合会医疗行业分会的数据显示，京畿道新冠肺炎定点收治医院的普通护士每月收入约为257万韩元（约合人民币1.5万）。也就是说，韩国派遣护士的月薪是医院普通护士月薪的近三倍。

在韩国新冠肺炎定点收治医院——首尔医疗中心（SMC）工作的护士对此表示震惊，他们发现派往社区医疗中心的同事每个月月薪能达1000万韩元（约合人民币5.9万元）。

韩国京畿道另一家新冠肺炎定点收治医院的一位管理人员透露，在医院的护士对此深感不满，自12月以来，该医院已有7位护士提交了辞呈。离职的护士们表示，他们宁愿担任派遣护士的工作，不仅每天可获得高额津贴，还可积累更多经验。

对此，医院也别无选择，只能同意这些护士离职。这家医院的管理人员说：“（韩国）政府厚待自愿从事艰苦抗疫工作的护士可能是正确的。”但该管理人员同时表示，医院护士之所以不满是因为，他们不得不每三周培训一批新的派遣护士，他们在医院做的抗疫工作不比外出抗疫的护士少。

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政府补贴款项迟迟不到账

薪水差距是一方面，另外一点原因是韩国政府此前承诺的补贴款迟迟未到账。

据悉，韩国政府2020年9月份公布了第四次追加预算，将拨出299亿韩元（约合人民币1.78亿元），为于2020年1月20日至2020年5月31日在约120家医院抗疫的医护人员提供补贴，预计护士每天可获得4万韩元（约合人民币237元）的报酬。

然而，到目前为止，韩国在医院抗疫的普通护士仍未收到额外补贴。韩国政府也没有再为从2020年6月开始继续在医院抗疫的医护人员提供补贴款。首尔医疗中心的护士表示，在该医疗中心抗疫的护士没有收到政府的任何额外补贴。

首尔医疗中心的一名护士于2020年12月31日在青瓦台的网站上提交了请愿书，要求同工同酬。该名护士表示，不论是外派的护士还是留在医院抗疫的护士，同样都是护理新冠肺炎患者，但现在看来，在医院抗疫的护士再挣扎都是徒劳。

该名护士还表示，在所有护士都努力工作的情况下，仅向特定护士支付高工资不公平，而且这种不公平感只会在抗疫时期挫败护士的士气。

韩国工会联合会医疗行业分会批评韩国疾病预防控制局，认为其政策导致护理领域存在薪酬标准不明确和不公平问题。该分会表示，假设韩国卫生当局没有为现有医护人员准备足够的支持，那么韩国护士将没有理由继续护理新冠肺炎患者，因为他们在精神上和身体上都已筋疲力尽。

该分会补充说：“（韩国）政府应解决与新冠病毒作战11个月的医护人员士气低落的问题，以及他们之间因‘低落感’而引起的可能冲突。”

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加剧医护人员短缺情况

韩国政府原本计划通过扩招弥补医护人员短缺，没想到弄巧成拙。这种不公平现象加上疫情期间的过劳，让韩国医护人员本就短缺的情况进一步加剧。

韩媒报道，随着经验丰富的护士因过劳而离职，仍在职的医护人员面临双重挑战：一要挑起照护患者的重担，二要培训新同事。

韩国国家医疗中心（National Medical Center）护士安素京（音译）透露，韩国政府只“沉迷”于统计数字，如“再增加1000张病床”，但医院工作人员的情况完全不是这套逻辑。目前该医疗中心设置了30张临时病床，用于收治新冠肺炎重症患者，并雇用了70名经验丰富的护士进行护理，但其中已有5名护士因过劳而离职。

与此同时，韩国普遍依赖护理协会等机构满足医护人员需求，但招进来的人因缺乏实践经验而帮不上忙。

京畿道省立医疗中心利川医院（Gyeonggi Provincial Medical Center Icheon Hospital）工会主席李贤（音译）表示，从这些机构分配的护士可能有执照和其他执业证书，但在进医院前，医院对他们的实际专业知识并不了解，他们在医院中的作用最终微乎其微。

据悉，韩国国家医疗中心仅10%的护（60-70名）可操作体外膜氧合设备和其他专业性的医疗设备。

韩国卫生与医务工作者联盟于2020年12月底在首尔举行了新闻发布会，要求韩国疾病预防控制局与医院工作人员举行紧急会议，一方面需对医护人员采取积极措施，缓解他们的压力，另一方面增加医院的工作人员数量。该联盟表示，韩国当局目前仍只是忙于增加医院病床的数量，未在增加医护人员方面采取任何措施，如此下去，韩国的抗疫只会难上加难。

参考资料：

1. Korea Biomedical Review: Nurses at covid-19 hospitals quit over pay gap with dispatched ones

2. Yonhap News Agency: New virus cases in 500s on tougher curbs, alert high over potential upticks

3. The Hankyoreh: S. Korea suffers shortage of medical workers as burned out nurses quit