「高薪难引才」怎么破？《医院直聘》来了！

在医疗领域，对于高端人才的争抢，仿佛一场「无硝烟的战争」，正在持续不断地上演。

曾经，深圳龙岗区出台「英才计划」，大手笔「招才引智」，专项工作经费加个人资助（税后）最高可达700万，贡献突出的还可申请赠予220平米的人才安居房产权，在行业激起热议。如今，一些高铁站台的LED屏依然轮播着沿海新建医疗城的招聘广告，通过「安家费+科研基金+配偶安置」组合拳，吸引人才跨省流动。

不可否认，对于高端人才的争夺，已成为医院维持竞争力的核心命题。然而，无论是公立医院还是民营机构，高端人才的「引、育、留」问题始终是横亘在管理者面前的难题。信息不对称、渠道低效、品牌吸引力不足、政策解读模糊……不仅制约了医院的发展，更让许多优秀人才与理想岗位失之交臂。  

在此背景下，健康界特别推出一档《医院直聘》栏目，力图以媒体之力打破传统招聘壁垒，通过「院长访谈、科室探秘、政策解读、人才对话」等模块，精准匹配医院需求与高端人才诉求，助力医院实现品牌突围与学科崛起，重塑医疗行业人才生态。

医院高端人才招聘困局

「高薪」为何难换「高质」？

在三医协同改革持续深化的背景下，以人力资本重构为核心的医疗供给侧变革已进入破局深水区。医疗机构不仅寻求专业领域的卓越者，也注重兼具人文关怀、团队协作智慧，并契合医院的战略需求。人才招聘内涵正从传统人事管理，向制度创新、管理升级与文化重塑「三位一体」的战略体系跃迁。

在这场没有退路的人才升维战中，公立医院亟需突破传统框架，实现战略性破局。但现实数据却揭示了医疗机构在高端人才引进方面的困境图谱——

1.多数医院仍依赖传统招聘方式，如校园招聘或内部推荐，但前者多针对应届生，后者易形成「近亲繁殖」，难以满足高端岗位需求；

2.招聘信息往往侧重岗位要求，缺乏学科特色、科研支持或文化输出，难以在人才争夺中脱颖而出；

3.某些医院虽提供科研启动经费和购房补贴，却因宣传不足，导致信息仅在本地流通，未能触达全国目标人才；

4.招聘计划常因「岗位空缺」仓促启动，而非基于战略目标系统布局，导致人才引进与学科发展方向不匹配；

5.民营医院尤受「信誉危机」困扰，虚假广告泛滥导致公众信任度低。

除此之外，医院人力资源部门开展的招聘计划以及招聘信息的公布、招聘测试的开展，通常是由人力资源一种部门在负责，这就会导致某些科室在招聘过程中，只重视对应聘者能力的考察，从而忽视了各个科室在医院人力资源管理过程中的重要性，医院的人力资源部门和各个部门之间难以实现真正的对接与组合，就会使得招聘计划自身陷入困境。

从「痛点」到「突破点」

《医院直聘》以媒体之力，破局人才生态

《医院直聘》不仅仅是一档招聘节目，更是一场学科建设规划与人才引进政策的深度探讨。节目旨在搭建医院与高端人才深度对话的平台，通过院长访谈、学科带头人讲述、真实场景纪录，呈现医院的文化内核、科研实力与职业前景，深度触达切合医院需求的高端人才。

节目将邀请各大医院的管理者，亲述医院工作氛围和学科建设规划，包括但不限于医院的发展目标、未来的发展方向、以及如何实现这些目标。与此同时，通过学科带头人访谈、团队工作场景等，呈现医院的学术氛围，以及「医教研」一体化的职业发展路径。

节目将设置「管理者问答」环节，直面人才关切的薪酬结构、科研资源分配、工作负荷等问题，以真诚沟通消除信息不对称，构建双向对话的信任桥梁。医院管理者可阐述重点学科的建设路径，并配套人才梯队培养计划，展现「个人成长与学科崛起」的双向赋能。

民营医院可突出「灵活机制」与「特色专科」，通过案例呈现如何突破公立医院的同质化竞争。这些坦率交流对于高端人才来说，无疑是能引起共鸣、激发兴趣。

 为何选择《医院直聘》？

医院「品牌突围」机遇

人才是医院发展的第一资源，而《医院直聘》正是连接资源与需求的桥梁。在这里，医院不仅是招聘者，更是行业趋势的引领者；人才不仅是求职者，更是学科未来的共建者。具体而言，《医院直聘》有三大核心优势：

1. 精准触达目标人群，拓宽招聘半径

节目将联合健康界全媒体矩阵，通过视频直播、短视频、图文、社群推广等多样化方式，覆盖全国医疗从业者及高校科研群体，为参与医院增强品牌曝光、触达精准用户、增强转化效果。（注：截至2024年8月，健康界全平台用户已达到1087万）。

2. 强化品牌叙事，提升政策吸引力

医院管理者或学科带头人可亲述医院、科室发展蓝图，或解读高层次人才引进政策，以权威发声破除信息壁垒，增强人才信任感。通过故事化、情景化的方式，以真实案例展示医院学科优势，让观众在情感上与医院品牌产生共鸣，吸引契合度更高的人才主动投递。

3. 展现学科特色，打造差异化竞争力

通过镜头记录医院特色科室的日常，或展示先进设备与科研平台，直观传递医院的技术实力与文化温度，吸引志同道合者。  

节目将采用「访谈+纪录片」形式，每期聚焦一家医院，涵盖以下模块：  

1. 院长视角：解读医院五年规划与人才战略；  

2. 科室探秘：展示重点学科成果与团队风貌；  

3. 政策发布：详解薪酬福利、科研支持等核心权益；  

4. 人才对话：邀请已入职的高端人才分享成长路径。  

报名通道现已开启！有意向的医疗机构可联系何老师（电话：13131315454）咨询，我们将为参与医院定制传播方案，包括预告片制作、社交媒体联动、精准人才推送等，助力医院在「抢人大战」中抢占先机。  

期待与您携手，以媒体之力，赋能医疗人才生态的革新！