美国医院55天才招到一名护士！怎么就这么难？

坐落于休斯顿德州医学中心 (Texas Medical Center)的一幢摩天大楼里，休斯顿卫理公会(HOUSTON)满是病床。人们在炎炎烈日下，穿着护士工作服等待上下班的火车；躲避自行车交通的年轻女子可能正在学习如何成为医生、护士或者是牙医。

提到休斯顿这座城市，人人往往最先想到的是该城市的各种能源工作，但是注册护士才是城里最紧缺的职业。

注册护士的岗位数在2014年至2024年间计划上涨16%，此增长数字是整个用人市场平均职位增长率的2倍。

在美国，除了持续的护士用工紧缺之外，多家医疗护理机构的护士职位也长期处于空缺状态。

皮尤慈善信托基金会(The Pew Charitable Trusts)发布的报告显示，休斯顿卫理公会招募一名注册护士平均需要花费55天。不仅护士难招，整个医疗行业都面临招人难的问题。根据DHI招聘指标的最新研究，今年9月期间全美医疗行业工作职位的招聘时间平均花费49天，这比美国其他大部分行业的招工时间都长。

当然，我们有理由认为，如果有更多的人参加护理培训并顺利毕业，护士紧缺这一问题自然可以迎刃而解，在休斯敦乃至全国各地的护士招聘困难也将会消失。事实上，大多数城市确实需要更多的护理专业毕业生，但这不是唯一的问题。

为何招聘一位护士要经历这么长的时间？以下是皮尤慈善信托基金会给出的6点思考：

1. 机构更倾向于有经验的护士

在很多城市里出现的护士专业毕业生紧缺现象只是护士用工短缺的一部分原因，而非唯一原因。用人单位倾向于招募在某领域有工作经验的护士，例如有手术室工作经验，但又不能开出足够高的工资待遇来吸引符合条件的应聘者。面对这种招聘要求，许多医院开始为应届护士毕业生组建院内培训和实习项目，以帮助他们获得必需的工作经验。

新护士无法胜任急诊室、手术室或者加护室病房内所需要的专业化、高强度任务。这些室全国范围内对注册护士要求最高的岗位。在休斯顿卫理公会，一些高要求的空缺职位需要等待86天以上才能招到合适的员工。

2. 用人单位提高学历要求

除工作经验以外，不少用人单位提高了对护士的学历要求。此用人要求原始于非营利医疗机构内，到了2010年，美国国家医学会也提出建议，希望至2020年为止有80%的护士持有学士学位。在此之前，注册护士不必进入高校学习，只需要通过护士专业文凭课程或者医院的认证项目，获得护士从业执照即可。而现在，不少用人单位提高了学历要求，导致只有大专文凭的护士很难获得面试机会。

3. 护士学校无法为学生提供足够多的实践经验

让没有从业执照的护士在真实的病人身上进行活体操作是不合法的。在诊所的轮班时间里——大概每周8-10小时——护校学生只能在严密的监管下完成一些基础操作。报告显示，新上任的护士至少需要6个月的在职培训和大量的辅导之后才能独立自信地工作。

4. 职位薪水低导致一些医院失去招聘竞争力

当精英医院有能力开出奖金、经济奖励等条件吸引应聘者时，另一些医院就无法做到。薪水低对一些小型医疗服务商，尤其是那些依赖公共筹款、公共医疗补助来实现运营的机构来说是个持续性的困扰。

根据美国劳动统计局公布的数据，美国的注册护士在医院工作的平均时薪为35美金／小时，在家庭医疗护理机构工作的时薪为33美金／小时，在护士之家工作的时薪则为30美金／小时。

5. 招来了护士却留不住

护士这个工作本身容易导致人员流失，尤其是在新护士群体中。皮尤慈善信托基金会引用的一项2014年的研究表明，大概五分之一的新护士会在工作一年内辞职。

6. 怎么填补鸿沟

皮尤慈善信托基金会列出了数条建议供决策者与用人单位改善缓解护士招聘的矛盾与困境：

为愿意去偏远区域工作的护士提供学生贷款帮助；全面综合的在职培训；更清晰的职业道路规划；为护士的定居、驻留提供更多政府经费支持。

原文来源：

1.  Beckers Hospital Review ：Why it takes so long to hire a nurse

2.  The PEW Charitable Trusts：Why does it takes so long to hire a nurse