各大药企,离职赔偿公布

2021
01/11

+
分享
评论
赛柏蓝
A-
A+
来源/罗湿兄
作者/YY


首先,内资是没有赔偿的,离职后,费用能报销下来就大吉大利了。


给代表赔偿的只有部分外资药企,赔偿有高有低,有干净利落,有磨磨唧唧的,但总比玩套路,不给赔偿的药企强。


今天,我们就来看看2020年哪些药企最舍得给赔偿。


1 A司,安斯泰来,2020年11月份,泌尿线裁员,因为有产品带量以及有产品要出售,赔偿麻利,方案N+6,赔偿金额:(N+6)*平均月薪。


2 W司,卫材,2020年8月,神经线裁员,因为弥可保进第三批带量采购且中标,赔偿麻利,代表N+4,地区N+6,赔偿金额:N*去年平均收入和苏州去年职工平均收入三倍较低的那个数值+4/6*基本工资。


3 L司,礼来,2021年1月,希爱力零售产品事业部裁员,公司零售业务商业模式转型,赔偿麻利,方案N+3,赔偿金额:(N+3)*平均月薪。


2020年11月,中枢神经产品事业部的欣百达团队,希爱力医院团队以及特药事业部的骨松产品团队调整,因为公司战略性业务转型,公司安排内部转岗,不需要面试,离职赔偿N+1


4 S司,赛诺菲,2020年9月,格列美脲裁员,因为产品进第二批带量采购,赔偿麻利,并且还提供价值1800的求职辅导,方案N+3,赔偿金额:N*平均月薪+3*基本工资。


2020年12月,CNS-IM裁员,因为框架调整,赔偿同N+3。(PS:2019年波立维裁员,赔偿N+5)。


5 V司,晖致,2020年12月,多产品线,因为框架调整,赔偿方案N+1+2,赔偿金额:(N+1)*平均月薪+2*基本工资。(PS:P司2019年裁员,赔偿N+3)


6 R司,罗氏,2020年9月,涉及普药特药,因为疫情和外部政策而调整,赔偿方案N+3。


7 G司,葛兰素史克,2020年11月,合并过来的原P司健康药物部,因为合并调整,赔偿N+2+1,赔偿金额:N*平均月薪+2*基本工资+1*一个月基本工资的签约奖。


2020年10月份,肝炎待岗代表裁员,赔偿贼墨迹,赔偿N+3。G司如果再裁员,赔偿应该就是N+3。


8 B司,勃林格,2020年10月,呼吸产品线,因为产品出售给博瑞霖,赔偿特墨迹,方案N+2,赔偿金额:N*平均月薪+2*基本工资。

9 大B司,拜耳,2020年9月,OTC产品线,医院团队裁员,零售不裁员,因为达喜进第二批带量采购,赔偿方案N+2


10 A司,艾伯维,肝病产品线,竞品进国谈自己没进,5月6日开会通知,5月15日为离职日期,赔偿方案N+2


11 M司,默沙东,2020年12月,拆分产品线部分代表不签约欧加农,赔偿N+1,又扣又墨迹。


以上是去年主要裁员的药企,不包括内资,不包括末位淘汰,合规,PIP等被裁的,总共11家,裁员有多有少。


有4家是因为产品线出售,没进国谈,公司拆分或合并的裁员,当然,部分调整也是有受到带量的影响,剩下的7家,主要就是产品进带量而裁员。


目前带量已经4批了,100多个产品带量,裁员消息感觉挺多,但其实真正裁员的药企不算太多,很多都是小范围调整,不少药企还是能抗,只是不断在调整业务模式,而代表呢,当下挣钱会难那么一些。


但只要能跟上时代进程,没有多么可怕,挣钱的机会终将更多,真正需要担心的,是原地踏步的人。


加油吧,各位骚年!
本文由作者自行上传,并且作者对本文图文涉及知识产权负全部责任。如有侵权请及时联系(邮箱:nanxingjun@hmkx.cn
关键词:
基本工资,药企,离职,赔偿,调整

人点赞

收藏

人收藏

打赏

打赏

我有话说

0条评论

0/500

评论字数超出限制

表情
评论

为你推荐

推荐课程


社群

精彩视频

您的申请提交成功

确定 取消
剩余5
×

打赏金额

认可我就打赏我~

1元 5元 10元 20元 50元 其它

打赏

打赏作者

认可我就打赏我~

×

扫描二维码

立即打赏给Ta吧!

温馨提示:仅支持微信支付!