基层基本公共卫生服务项目内部职工绩效考核参考指标体系来啦！附：参考标准

为确保国家基本公共卫生服务项目全面实施，推进基本公共卫生服务逐步均等化，不断提高服务质量和效率，根据《国家基本公共卫生服务规范》及各级要求，结合我院（中心）实际，特制定本方案。

一、指导思想

实施分类考核，对各科室公卫人员的服务数量、服务质量和满意度等基本要素进行绩效考核，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，充分调动公共卫生管理人员的工作积极性和主动性，促进我镇（中心）基本公共卫生服务项目全面健康发展。

二、考核目的

强化责任意识，督促指导我院（中心）公卫人员认真履行职责与职能，提高服务质量，规范服务行为，保证我镇（中心）居民公平享有基本公共卫生服务，促进基本公共卫生服务逐步均等化。加强资金管理，充分发挥资金使用效益，建立和完善分工明确、密切协作的工作机制。

三、考核原则

   （一）科学、合理原则。根据公共卫生服务内容，依据各级考核办法，结合实际，以加强科学指导和符合工作实际。

   （二）客观、真实、公平、公正原则。明确考核程序、内容、标准，所有按照规定承担公共卫生服务的相关科室均要纳入考核范围，考核过程要坚持实事求是，考核结果要客观反映出公共卫生服务任务实施和进展情况。

   （三）日常考核与全面考核相结合原则。建立和完善相关制度，加强日常考核，通过全面考核促进机构服务能力的不断提高。坚持日常考核与定期考核相结合，单项考核与综合考核相结合，重点考核与全面考核相结合。

四、考核对象

本院（中心）负责公共卫生项目的工作人员。

五、考核内容和方法

考核内容包括建立居民健康档案、健康教育、预防接种、0-6岁儿童健康管理、孕产妇健康管理、老年人健康管理、慢性病患者健康管理、严重精神障碍患者管理、肺结核患者管理、中医药健康管理、传染病及突发公共卫生事件报告和处理、卫生计生监督协管等12大类。

每季度对本院（中心）负责基本公共卫生项目的工作人员进行一次考核。考核采取查阅资料、现场考察、抽查核实、入户调查等方式进行。基本公共卫生服务项目完成的数量、质量、群众满意度等具体考核指标见附件

六、考核结果的使用

考核分数与划拨经费挂钩，考核等级与奖惩挂钩。

七、工作要求

高度重视，加强对公共卫生服务的组织领导。国家基本公共卫生服务项目实施情况直接关系到我镇（中心）居民的健康和公共卫生事业的发展，各相关科室要将其作为当前卫生工作重点，切实加大力度，严格按照国家基本公共卫生服务规范，强化管理，确保各项工作任务如期完成。

附件：基层基本公共卫生服务项目内部职工绩效考核参考指标体系