三八妇女节，医院用工八问

1、三八妇女节是法定节假日吗？

回复：是，属于部分公民放假的节日。

依据：《全国年节及纪念日放假办法（2013修订）》第三条 部分公民放假的节日及纪念日：（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天。

2、三八妇女节如何放假？

回复：放半天，但未限定是3月8日上午或下午，可提前依据员工申请，也可由单位统一安排，如排班。

依据：同上。

3、三八妇女节遇上周六、周日，可否调休或补休？

回复：不可。

依据：《全国年节及纪念日放假办法（2013修订）》第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

4、三八妇女节正常上班，可否调休或补休？

回复：法律未明确规定，但全体公民放假的节日上班，不适用补休，单位可参照适用，若单位自行调休或安排补休，属于单位用工自主权，也是单位给予员工福利的表现。

5、三八妇女节当天，员工正职轮休，可否补休半天？

回复：法律未明确规定，可参照休息日不补假规定适用。若用人单位给予员工补休，系用人单位用工自主权，系单位给予员工的福利。

6、三八妇女节照常上班，是否支付工资，支付标准是什么？

回复：支付，正常支付工资，而非额外支付半天工资。

7、三八妇女节正常上班或参加社会或单位组织的活动，是否支付加班工资？

回复：不支付。但周六、周日安排加班的除外。

依据：《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》你局《关于部分公民放假有关问题的请示》收悉。经研究，答复如下：关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（ 国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

8、医院作为用人单位，如何做好三八妇女节休假安排？

回复：三八妇女节是是法律对部分公民的特殊休息权保护，也是医院对院内女职工的特殊福利，在适用时，建议做好如下工作：（1）医院可提前做好三八妇女节当天值班工作安排，在保障医院正常工作基础上安排女职工休假。（2）其他调休或轮休（如夜班补休）可另行安排，优先安排三八妇女节休假。（3）当天值班的女职工，具备条件的医院，也可另行安排补休，但并非法律规定，系医院用工自主权。

（刘春林，四川闰则律师事务所律师）