首例！北京大学人民医院实行临床学生与住院医同岗同酬！很多医生的评论亮了医疗界

北京大学人民医院自2022年8月起，全面实施临床轮转学生/学员基本奖和绩效奖同岗同酬制度。

据该院副院长杨帆介绍，同岗同酬制度，是覆盖各个方面的同岗同酬，各个轮转科室要根据学生/学员的培训年级、岗位胜任等情况，考核其岗位水平。 根据科室对该岗位的绩效奖分配原则及当月的效益情况，发放劳动报酬，使各类学生/学员的绩效奖收入达到同年资本院住院医师的绩效奖收入水平，做到同岗同酬。 按测算，此举将会大幅度提高学生和学员的收入水平。当然，医院也会对科室有相应的补偿机制。

No.1“再苦不能苦学生！”

王俊院长郑重表示，再苦不能苦学生！学生和住院医师都是“人民人”，都是“自己人”。我们一定要想方设法地改善他们的薪酬待遇，实现同岗同酬！ 医院行政领导班子第一时间紧急办公讨论，各部门紧密配合，闻令而动，以“人民”速度为在院各个轨道类型的学生和学员谋福利。在辛丑年除夕到来之前，将与职工同等标准的年终奖发放到每一位在籍学生和学员手中。 然而仅有年终奖，是远远不够的。医院领导班子对学生和学员的关心，并没有止步于此。尽管医院面临着种种压力与挑战，但为了给学生和住院医师、专科医师更好的待遇，让年轻人更有尊严地学习、工作和生活，基本奖和绩效奖同岗同酬的方案提上了议事日程。

No.2“把学生和学员当作自己人！”

王天兵副院长表示，医院实行同岗同酬制度，显示了医院领导班子的巨大担当和魄力，这也是继收获全额年终奖之后，北京大学人民医院临床轮转学生/学员收获的又一大福利。 同时，医院腾挪行政办公空间，改建研究生宿舍；宿舍装修一新，配备标准化家具；在通州院区配备宿舍和运动场地；延长图书馆开馆时间，改善学习环境；临床能力培训中心滚动开设专科技能培训课程；每周丰富多彩的教育教学公共课程和科研培训课程等多措并举。 医院对学生、学员工作付出给予极大认同与激励，尽量改善年轻医师待遇，缓解后顾之忧，让大家能够以更大的热情投入到临床工作、投入到医院建设中。  

据悉，同岗同酬制度，是覆盖各个方面的同岗同酬，包括基本奖金、绩效奖和年终奖。大家在相同科室的相同岗位上参与临床工作，要收获同等的劳动报酬，这是医院对临床轮转的学生、住院医师、专科医师的真正认同。 “同岗同酬就是把学生和学员当作自己人，激励各位年轻医师保质保量地完成岗位工作！”杨帆副院长表示。 北京大学人民医院这项改革举措一经发布，引发业界广泛讨论。 据医学界消息，山东地区三甲医院的专硕小陈介绍，目前医院的运转极度依赖规培生，部分主治医生可以连续几个月不碰电脑，把写病例的活儿全分给手下的专硕。有些胆子大的带教甚至会将夜班全权交给学生处理，自己回家睡觉。 “所以我百分百支持北京大学人民医院的改革，待遇是一方面，更多是希望自己的付出能够受到认可和尊重。” 对于这种说法，一位北京的主治医师老孙给出了不同的看法—— “我不否认部分带教存在剥削学生的行为，我也赞同在在一定范围内给予专硕适当补贴，但个人认为，北大人民医院的做法有些过于激进了。” 她认为，绝大多数专硕规培根本做不到与本院医生“同岗同工”，在这种情况下强推“同酬”会造成另一种不公平。 “试想下，你是一个带教，本职工作之外还肩负着教学培训任务，如果学员闯祸了还要你担责任。在这种情况下，带教和学员的待遇相差不大，这合理吗？” 

对此，广大网友也纷纷发表不同意见：   “必须赞一个，不像很多大医院以剥削进修生规培生实习生的廉价和免费劳动力为目的。三、四十年前没有规培那么多的名堂培养出来的学生现在也都是各学科的精英，后来各大医院联盟以学会的名义不断的设门槛搞内卷，其目的就是跑马圈地剥削基层和后来人。” 

“不求与带教的待遇薪资看齐，但是起码要有养家糊口 生存的权利吧。专硕一个月六百块的补助在干的活面前真的是太打脸了”

“实习生干的活最多，还得交钱，虽然挺过来了，但是我还是觉得这家医院真是很棒，希望能推行，不要老是自己淋过雨也要把别人伞扯烂” 

“带教和学员的待遇怎么可能一样？带教得是主治了吧？不要随便否定别的医院的做法，可能各个医院情况不一样。人民医院主治下面几乎没有本院正式入职的住院医，都是规培生研究生在当住院医，同工同酬没毛病吧” 

“主要是研究生待遇要提，规培生的话够高了。”

“规培生每个科室轮转一遍，很多专科的东西根本不会搞，干的活能跟本科室临床医生比吗，很多规培生连个病历都写的乱七八糟甚至都不按时写，根本就是混日子，值夜班都是本科室医生值一线，同工同酬，搞笑吧。当然那些全国性大医院能力高干一线工作的学生另当别论。总之要全国都实现，就别做梦了。” 

“这矫枉过正了吧。专职医生和轮转规培医生拿一样的待遇？那是代表专职医生和轮转医生一样水平？提高待遇是大势所趋，但这一刀切也是让人费解” 

“规培生没有定医院定科室的话，不会有很强的归属感，也就不会有很好的责任感，恰恰这份责任感才是核心的内容，能和本科室人员能同等同质工作，当然同工同酬” 

“赞同同岗同酬，主要得有行医资格，同时可以承担责任风险，双刃剑。不一定是好事。” 

“同工同酬不现实，提高待遇+奖励机制才是根本” 

在此次改革中，大家将更多的关注度给了“同酬”，却忽略了背后的“同岗同工”才是真正的基础。北大人民医院考虑到了这一层面，其新政中明确提出将对学员的岗位胜任情况进行考核。不过目前还处于摸索阶段，后续落地情况如何还有观望。

医院对于医师的关爱永远没有终点，这5个问题将“同岗同酬”落到实处！

关于同岗同酬，你想知道的都在这里！

Q1  同岗同酬是哪些方面的同岗同酬？

A  同岗同酬，包括年终奖、基本奖和绩效奖的同岗同酬。年终奖，2022年2月年终奖已向学生和学员同等额度发放。基本奖，目前在职员工基本奖金的额度为3000元/人（如当月有一半以上的工作日请假未上岗，须扣除全月的基本奖金），参与临床轮转的学生和学员将同等发放。

绩效奖，轮转科室根据学生/学员的培训年级、岗位胜任情况，考核其岗位水平。根据科室对该岗位的绩效奖分配原则、及当月的效益情况来发放，使各类学生/学员的绩效奖达到同年资本院住院医师的绩效奖水平。

Q2  哪些学生和学员纳入到同岗同酬中？

A  此次同岗同酬覆盖了北京大学人民医院纳入住院医师规范化培训和专科医师规范化培训的所有在籍成员。包括有：学籍在北京大学人民医院的二级学科阶段临床医学专业八年制学生和专业学位研究生。由北京大学人民医院招收的委培住院医师、自主培训住院医师、委培专科医师。

轮转本院其他科室（非人事所在科室）的本院住院医师和本院专科医师。

Q3  同岗同酬，科室会怎么考核我？

A  出勤情况、纪律情况、岗位胜任力、工作效果，这些都会成为科室绩效奖发放的考核内容。

Q4  本院职工收入涨了后，我会跟着涨么？

A  同岗同酬后，你与医院同呼吸，共命运。医院职工收入变高，你也同样幅度增高。医院遇到疫情等等的困难，也需要大家共患难。当然，由于院区的增多，各方面机制的调整，北京大学人民医院目前已经进入了快速发展的轨道，相信未来会越来越好。

Q1  同岗同酬，什么时候可以实现？

A  8月末，发7月份奖金时，同岗同酬正式执行。

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