接班护士替下班护士干活，是个好护士吗？

护士，你来评价一下？要制度还是要人情？

话题

某医院N科，晨会后，护士长等了当班护士小A好久也不见她回科。终于等到她回来了，护士长正想埋怨她跑哪了呢，小A说自己刚才在打扫救护车。

原来，下夜班护士B夜里出车拉了两个外伤病人，车把手、车厢、担架上都有血迹，夜里外面又黑又冷还困，夜班护士B就没这么清洗、消毒，到了晨会交接班时，接班的护士小A见同事B下了夜班也走不了，还要对救护车进行终末消毒，就好心放护士B下班，自己替她把终末消毒工作给做了。

护士长一时陷入无语：你要吵护士A吧，她是好心替同事干活，又不是偷懒。你要表扬她吧，这又坏了护士交接班的规矩。

点评

这是医院内科室里常常的临床护理工作情景。

护理人员之间经常这样互帮互助。

这边急着下班，活还没干完。接班的同事好心来帮忙，就让本该把自己职责份内的工作，留给了接班的护士。

护士长看到这种情景，不应该助长这种工作之风。

护理核心制度《护士交接班制度》明确指出：

择相关事项录之：

#交班前值班护士应完成本班的各项工作，书写护理记录和交班记录，处理好用过的物品，并为下一班做好必要准备。

#在接班护士尚未逐项接清楚之前，交班护士不得离开岗位。

这其中，就包括护士站、救护车等环境的清洁与卫生。

话题中，本该下夜班的护士B在班上就应及时完成的救护车保洁、终末消毒工作，被她一直拖延，一直拖到第二天八点，科室晨会集体交接班结束，她还没干，而且还想着尽快下班。

而接班护士A也是出于好心，基于同事之情，把本该夜班护士干完再走的工作，替她代劳了。

护士A赢得了同事的友情，但却输了护理核心制度的执行。

护理核心制度《护士交接班制度》可没有助长这种不良工作风气的只言片语，该制度可是一条一条的清清楚楚，丁是丁，卯是卯，丝毫来不得半点姑息与纵容。

因为，救护车执行的是急救任务。每一次的出车，都没有半点的迹象和准备。救护车，顾名思义，属于急救车辆，每一次完成急救出车任务，都要及时进行物品归位、终末消毒，以使之处于应急备用状态。不然，你该清洁的不清洁，你该终末消毒的不进行消毒，那在你下班之前或是下一班接班之后，清洁消毒还没做，再来一趟急救出车任务，你岂不是延误了争分夺秒的120急救任务？！

接班护士好心，未必是在做好事，反而是助长了搭班人员的不正之风、不良习气。这个好心，你是在破坏工作规则，此时此刻，在严格执行护理规章制度《护士交接班制度》、《抢救工作制度》（此举违反了两项护理核心制度）面前，不是你体现同事之间团结友爱的时候。

这个不良习气，我们不能鼓励与提倡！

但以下这种情况，护理人员是可以光明正大的下班前进行交接给下一班护士的：

这就是医嘱执行情况、各种检查标本采集及各种治疗处置完成情况，对尚未完成的工作，下班者可堂而皇之的向接班者交代清楚。

没有规矩不成方圆。

护理交接班制度是保证临床医疗、护理工作连续正常运行的一项重要措施，护理人员必须严肃认真地贯彻执行，以保证各项治疗护理工作准确，及时地进行。

因此，我们不应提倡接班护士替下班护士干活这种不良的工作风气。护士长发现问题后，要当面指出护理人员之间存在的问题，要求其改正，扭转临床护理工作中的规矩，遵守护理核心制度，让护理工作有序、良性运行，而不是事不关己高高挂起的懒政表现。

当然了，事出有因的偶尔为之，也无关痛痒。说的就是不能助长这种不守规矩的不良工作作风，因为要是各班护士都是这样，屡屡如此，那我们还制定这个护理核心制度，还设定各班护士的职责有何用？你说呢？

来源：纳洛酮的护理天地

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