普通护士晋升“加速包”！看完轻松晋升护士长

在医院工作，相必大家都发现一个奇特的现象，那就是：有些护士3年5年便可以晋升成为科室护士长，而有些护士工作十几年却顶多只能称得上是一个资深老护士。你有想过她们之间的差别到底在哪吗？ 

我有想过是学历  

可后来我发现有些护士长的学历并不高，同时还有个别仅大专毕业。 

我有想过是能力

但在工作中我发现，护士这个高强压的职业只要工作年限长，累积的经验丰富，科室同事之间的能力并不会有太差的差别。 

最后我也想过是“关系”

可后来发现，其实也并不一定，因为科室里也有关系硬，但工作多年都只是普通护士的。 

那到底是为什么呢？普通护士又该如何快速晋升呢？带着这个问题，在轮转科室的时候我结识一名护士（A姐）。 

A姐，今年35岁，入院从事护理工作12年，依旧只是一个普通护士。之所以会在此提起她的年龄，是因为她正面临着提早到来的“中年危机”。 

A姐性格随和，很好相处。所以，我们这批新护士都很喜欢和她聊天、听她讲自己的故事。

她说：每每看到年轻的你们，就容易想起刚入职的自己。回顾以往，再看看如今的现状，就特别想和你们说一句掏心窝子的话“别像我一样……”。 

那一刻，一直困扰我的“护士长晋升”问题迎刃而解。我恍然大悟，原来工作十几年的护士和三五年晋升的护士长差别在这里：她们除了能力强之外，还早期制定了完整并具有深度的职业规划。 

职业规划有多重要？

在如今这个充满竞争的时代里，一份清晰完整的职业规划已经成为了每个人在社会中竞争的重要风向标和指导者。有目标，有规划，才能不断加强自己学习，在工作道路上不断进步和成长。 

为什么说越早越好呢？

就拿A姐来说，在她身边，你能感受到很强的无力感，这是年龄所带来的。

她也曾和我聊起自己的感受：就目前而言，生活压力就像大山一样压得她喘不过气来。面对一层不变的工资她也曾想过狠逼自己一把，可除了年龄增长带来的影响之外，家庭和孩子也耗散了她大部分精力，总的来说就是，年龄越大，越难静心学习。 

所以说，为了规避“工作几十年依旧只是普通护士”的问题，大家一定要提早做好清晰、完整、且有深度的职业规划，只有有了目标、才会有动力，你才会在能力拔萃的同时，更快得到晋升。 

那么我们应该如何制定一份清晰、完整、有深度的职业规划呢？

一、职业规划的重要前提：认识自我  

在制定职业规划前，我们首先要做到自我认知。学历是怎样的？有怎样的技能？专长是什么？搞清楚这些，职业规划问题将会迎刃而解。

同时我们也可以通过反问的方式来让自己更清晰的了解自己、认清现实，明白自己需要什么，才好朝着那个方向努力。比如：择业，我是认真的吗？我能放下学历心魔吗？ 

二、清晰自我定位，确定发展方向  

通过该第一步后，如果没有离职的打算，那么职业发展的途径便有两种：一种是行政岗位的晋升，另一种是专科护士的方向。

行政岗位：如果想竞聘护士长的话一般都要求有护师职称，有的医院是要求初级护师，有的要求主管护师。

专科护士：是朝一个方面去发挥专长，如急救护理、糖尿病护理、临终护理、感染控制等等。不过，专科护士也不能摆脱考职称的束缚，毕竟职称越高才更能证明自己的实力。 

三、制定长期规划和短期计划  

看到这里想必大家都清楚：只要是做护士，那么考职称便是发展重点（初级护师-主管护师-副主任护师-主任护师）。因此，我们需要不停的学习并计划考试。

除此之外，我们也需要了解相关晋升要求并提前准备。如副主任护士对学历有要求，主任护师有科研的要求，护士长需要有管理能力，专科护士需要考相关证书等等。 

四、决绝拖延习惯，提高执行力  

完成计划后，我们便进入了执行阶段。此阶段很考验个人的执行力，如果你执行力不强，那么一定要改掉自己爱拖延的坏毛病。于此同时，还要培养自己“能抵制外界诱惑”的能力，每当“诱惑”来临时，一定要告诉自己“当前”最重要的事情是什么。 

最后，希望A姐的案例能够作为警钟，让大家能提早作出规划并执行，同时也祝大家尽早晋升。

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