《国企》杂志刊发航天七三一医院党委书记杨姝雅文章：用“红色五心”引领公立医院高质量发展

近日，《国企》杂志刊发了航天七三一医院党委书记杨姝雅署名文章《航天医科七三一医院：用“红色五心”引领医院高质量发展》。

文章围绕航天七三一医院作为央企办公立医院，坚持党建与事业进步双一流发展，追寻“红色印记”，积极探索，深入实践，通过打造“坚定信念，践‘初心’ 促进医院发展行稳致远”“融入中心，炼‘匠心’促进医院发展航正帆齐”“夯实基础，固‘本心’促进医院发展活力不断”“文化建设造‘真心’ 促进医院发展根基牢固”“强化作风铸‘忠心’ 促进医院发展风清气正”的“红色五心”党建工作品牌，以高质量党建引领保障医院高质量发展。

全文如下   

公立医院是党领导下的卫生健康战线主力军，是党联系人民、服务群众的重要窗口。航天医科七三一医院党委深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央关于加强公立医院党的建设工作的决策部署，始终把党的建设融入医院发展大计、贯穿医院管理始终，通过建立“红色印记”党建品牌，充分发挥党建引领作用，使党建成为医院团队凝聚力和改革创造力的重要源泉，实现以高质量党建引领高质量发展。

坚定信念，践“初心” 促进医院发展行稳致远

“把方向、管大局、做决策、促改革、保落实”是医院党委的第一职责，也是促进医院发展行稳致远的核心保障。航天医科七三一医院毫不动摇地坚持和加强党的全面领导，全面落实党委领导下的院长负责制，通过深入开展对党忠诚教育，持续提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，永葆对党忠诚的政治本色，引领医院朝着正确方向前进。

严格落实“第一议题”，坚持领导班子集中学、班子成员带头学、其他党员全员学，引领全体党员深学践悟、深信笃行。同时，修订完善“两规则一章程一机制”，建立党委书记与院长良性沟通协调机制，精准制定党委会、院长办公会议事清单，厘清党政权责边界。

严格执行“三会一课”制度，常态化开展政治理论学习，提高党员干部的思想觉悟、精神境界。定期重温入党誓词，共度“政治生日”，时常提醒“我是谁”，引导党员把身份意识融入到服务患者的日常中、医院发展的大局中、建功立业的时代征程中。聚焦“修身养志，增长才干”，开展学党史主题读书会、举办“喜迎二十大”主题演讲比赛、组织党员干部“红色走读”，追寻红色记忆，不断提高党员干部与时代发展和事业要求相适应的素质和能力，增强全心全意为人民服务、为患者服务的意识。以“加强阵地管理，建立长效机制”为主线，引导党员干部开展常态化线上学习。组建医院党员干部学习微信群，建立线上学习分享长效机制，激发“指尖上”的学习正能量。

融入中心，炼“匠心” 促进医院发展航正帆齐

近年来，航天医科七三一医院党委围绕“党建+业务”这一中心，积极推进医院各项事业发展航正帆齐。

医院紧密围绕经营、改革开展党建工作，坚持同步统筹、同步规划、同步考评，实现“双促进、双提升”。党委找准党建工作与中心工作的结合点，找准党支部、党员发挥作用的着力点，以党支部为单位，引领全体党员发挥先锋模范作用，针对医疗服务、医疗技术、经营创效等重点难点问题进行攻关，通过技术创新、精益管理，促进现代化发展、品牌提升。切实做到“急事急研究、要事深研究、大事细研究”，把党的领导融入医院治理各环节，推进制度优势转化为治理效能，在医院建设、院校融合等重大事项中有效凝聚共识、形成合力。建立重大事项跟踪督办机制，全力推动党建与医院重点工作同频共振，统筹推进疫情防控和事业发展。在医教研协同发展的基础上开展“党建+科研教学”，医院正式成为北京中医药大学教学医院，获批首都卫生发展科研专项立项1项，取得专利授权33项，发表SCI论文8篇、最高影响因子14分。持续加强“党建+信息化建设”，全面完成以电子病历为核心的医院信息系统升级更新改造，推动智慧医院建设。“党建+医联体建设”成绩斐然，在北京市卫健委医疗联合体评价排名中位列丰台区第一名。

坚持党建引领，全面提升医疗服务能力，形成老年医学、微创诊疗、急危重症3个特色鲜明的重点学科和技术发展方向，建成胸痛中心、卒中中心、创伤中心、防癌筛查中心、标准化代谢性疾病管理中心。打造健康管理、健康养老、健康商城、健康教育四位一体的健康产业板块。加强教学科研，推进数字医疗进程，积极参与公卫体系建设，构建“平战结合”的传染病救治体系。推进院校融合发展战略，将医院与学校融合发展纳入医院“十四五”发展规划，加强与高等院校合作，激发创新创造活力，切实推动医、教、研三位一体统筹发展。

坚持党管干部，围绕长远发展、梯次配备、有人可选，大力推进干部人才队伍建设。结合医院实际，树立“人才是第一资源”理念，实行多元化引才模式，科学制定人才培养规划，依据不同科室、性质的青年骨干，建立青年骨干培育台账，因材施教。坚持引育并重，优化工作模式，分层分类实施人才引进和培养，营造尊才重才爱才的人才环境。实行多元化引才模式，积极探索“靶向式”引才、柔性引才、市场化引才模式，促进专科技术能力和水平的提升。近三年，医院引进国家级青年人才1名，引进科室负责人9人，柔性引才4人，市场化选聘1人；建立了后备人才选拔、培养、动态调整机制，为医院人才梯队充实中青年骨干力量。

出台中层干部管理制度，探索中层干部任期目标管理，优化考评机制，构建容错纠错机制，激发干部想干事、能干事、干成事的积极性。近三年，选拔任用中层领导干部42人，中层干部岗位优化调整率达到40%，干部队伍年龄结构、知识结构得到优化（平均年龄从51岁降为46岁，硕士研究生及以上学历占比提升10个百分点）。

坚持自身培养与外部引进相结合，出台业务骨干培育支撑政策，高学历、高职称人才总量不断增长，2022年硕士研究生及博士研究生增长9.53%，高级职称增长3.23%。

推进“互联网+医疗”发展战略，创新“互联网+健康”服务模式，将医疗服务延伸到基层。同时，深化智慧医院建设，顺利通过电子病历系统应用水平分级评价四级评审，通过网络安全等级保护三级测评并取得备案证书，达到互联互通标准化成熟度四级要求。

夯实基础，固“本心”促进医院发展活力不断

航天医科七三一医院聚焦“党委带支部、支部带党员、党员带骨干、骨干带群众”的“四带”格局，推动党委靠前指挥、班子成员靠前指导，推动工作在一线推进、问题在一线解决，把党的建设各项要求落实到各党支部，在重大任务中凝聚起强大合力。

聚焦“组织设置合理化、政治学习常态化、组织生活制度化、活动载体多样化、阵地建设实用化、基本任务实效化”建设，医院党委对党支部设置进行了调整，将原来的10个党支部、1个党总支调整为22个党支部，党支部书记均由中层党员领导干部或担任过党内职务的人员担任。深入开展党支部标准化建设及“一强两无三高”五星党支部创建工作，推动党建工作与改革发展、生产经营深度融合。6个党支部获评2021年度通用技术集团五星党支部称号。智慧党建平台所有支部的平台积分均超过300分，本部第四党支部积分高达2440分，位列集团第一名。

落实“三会一课”、主题党日等党内制度，严格按照程序召开民主生活会、组织生活会，党委班子成员坚持过双重组织生活。2022年，组建26支党员突击队，17支青年突击队。其中，“援沪医疗队”党员突击队圆满完成支援上海抗疫任务。2022年，各支部开展主题党日活动276次、支部书记讲党课92次。设立并落实党组织工作经费，党员按时缴纳党费27万余元。提交入党申请书人数逐年增加，由2020年的17人、2021年的20人，增长到2022年的56人。

2022年4月，在由23人组成的“援沪”医疗队中，9名非党员队员在抗疫一线全部提交了入党申请书，并通过“火线入党”加入了党组织。广泛开展先进个人、优秀集体亮身份活动，为年度内获得各级各类先进表彰的个人和集体制作展板，并在院内集中展示，营造全院干部职工比学赶超的良好氛围。

文化建设造“真心” 促进医院发展根基牢固      

文化建设为医院发展提供着强大的精神动力，也是现代医院的核心竞争力之一。近年来，航天医科七三一医院党委坚持传承党的红色基因，引领医院文化建设，为医院高质量发展提供了坚强的思想保障、精神力量和良好的舆论环境。

医院将文化建设纳入医院“十四五”发展规划，统筹推进精神文化、制度文化、行为文化、环境文化一体建设，开展企业文化培训、组织唱响司歌、发放《企业文化手册》等活动，确保集团及医院的企业文化理念深入人心。持续开展“讲好医院故事”等讲述医院发展历程的系列活动。打造医院党建文化墙、党建文化长廊等文化展示区，着力营造“有形、有声、有力”的文化氛围，构建“文化建设、人文服务、学科发展、特色发展、医教协同”的协同发展体系。

医院以微信公众号、抖音、微博、院内外网站为宣传平台，构建融媒体矩阵。结合当下热点，利用短视频的传播优势，制作“团委小伙伴喊你来做核酸”“核酸版·爱你”“大规模核酸采集首战告捷”等短视频，获得了广泛转载与关注。个别视频被转载至通用技术集团视频号。

医院党委严格落实意识形态责任制，统筹做好思想宣传和舆论引导工作。医院新闻宣传工作以“融入中心、服务大局；聚焦发展、聚焦一线；求实创新、准确无误；引导舆论、口径一致；统一领导、分级负责；强化管理、严防泄密”为基本原则，通过报纸、电视、医院宣传栏等传统媒体和主流网站、官微、APP等外部媒体加强科学宣传引导，有效提升了舆论的引导能力。2022年，在省部级以上媒体刊登新闻140余篇。通过及时刊发和报送工作动态、经验启示，促进了学习交流，扩大了宣传范围，坚持了正确的舆论导向。

强化作风铸“忠心” 促进医院发展风清气正      

近年来，航天医科七三一医院党委坚持把全面从严治党贯穿于医院事业发展全过程，确保廉政工作与业务工作一体落实。

制定两个清单，建立“党委、党支部、党员”三位一体责任体系，医院例会将党建、党风廉政建设和业务工作一起谋划、一同部署，通过“压实责任、层层落实、对标对表”，实现“廉政意识提升、风险防范提升、队伍素质提升”，营造风清气正的良好政治生态。认真落实党风廉政建设责任制要求，组织党风廉政建设为主要内容的专题学习活动，把反腐倡廉纳入党委理论学习中心组学习和干部教育培训重要内容。组织签订年度党风廉政建设责任书63份、责任清单145份，将行风建设融入医院党风廉政建设责任书，纳入年度重点工作，全员签订廉洁从业承诺书，领导班子对所主管部门（科室）和联系支部、部门（科室）负责人年度廉政谈话全覆盖。

医院纪委牢牢把握“两个维护”政治任务，突出政治监督，认真落实“一把手”和领导班子监督、“第一议题”监督，常态化开展疫情防控监督。2022年紧盯“关键少数”、关键岗位，开展6项专项监督，督导整改，闭环管理。制定并充分发挥党风廉政建设和反腐败工作协调小组工作机制作用，构建党内监督与业务监督贯通融合、齐抓共管的监督体系。扎实推进保障监督体系运行，举一反三整改，发挥警示纠偏作用。

新时代新征程。航天医科七三一医院将在推进“红色五心”党建工作品牌的建设过程中，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入传承红色基因，全面提升新形势下重大疫情防控能力建设，以“思安危、谋长远”的忧患意识、“守廉洁、抓落实”的工作作风、“做示范、勇争先”的担当气魄，统筹推进党建工作与医院业务深度融合，努力为首都人民群众的生命健康保驾护航！

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