重要|2023年第30卷第6期“特别关注”栏目专题

编者按

男护士是护理事业高质量发展的重要力量

特别关注主持人：任红霞

随着社会的发展与进步，男护士成为护理队伍不可或缺的重要力量。《全国护理事业发展规划(2021-2025 年)》指出，护理工作对全面推进健康中国建设具有重要意义。加强护士队伍建设是“十四五”时期护理事业高质量发展的基石。男护士作为护理队伍中的重要力量对解决护士短缺问题和开展多元化护理服务至关重要。本组文章梳理了中国男护士的发展脉络，从患者角度和男护士角度探讨了影响男护士发展的相关因素，以期促进男护士做好职业发展规划，充分释放工作潜能，打造中国男护士品牌。

特邀策划顾问：吴欣娟

主任护师，博士生导师，国务院政府特殊津贴专家，美国护理科学院外籍院士。现任中华护理学会理事长，北京协和医学院护理学院副院长。兼任国家卫生健康委员会护理标准委员会副主任委员，国家护理专业质控中心专家委员会副主任委员。全国妇联第十一届、第十二届执行委员。《中华护理杂志》主编、《中华现代护理杂志》副总编辑等。荣获第四十三届南丁格尔奖。以第一或通讯作者在SCI及中文核心期刊发表论文220余篇，主编专业书籍60余部，牵头省部级等各类科研课题20余项。

中国男护士事业发展的历史研究

作者：中国医学科学院北京协和医院 梁爽等

【摘要】

目的

梳理中国男护士事业发展脉络，探寻男护士事业发展内在规律，从而把握其发展方向。

方法

采用历史研究法，通过阅读、整理一手资料和二手资料收集信息。

结果

在西医传入之前，我国传统医学护理主要局限在自我护理和家庭护理，尚未走向社会。19世纪中叶，西方列强借助签订的一系列不平等条约，陆续建立了数家教会医院，培训了中国最早的男护士。受中国传统封建文化的束缚以及护理工作性质的限制，20世纪20年代以前的护士主要是男性。在新社会文化思潮、护理教育转型、医院护理需求等影响下，越来越多的女性进入护理行业，男护士生存空间受到挤压，发展陷入停滞状态。随着护理高等教育的快速发展，男护士再次迎来了快速发展契机，数量明显增加。

结论

社会文化因素、个人因素（经济因素）和护理专业发展因素共同决定着男护士事业发展的兴衰。护理决策者需不断扭转社会公众对男护士的印象，创建“无性别差异”的护理文化氛围，提高男护士薪酬水平，拓展护理专业的深度和广度。

【关键词】中国；男护士；历史研究；护理历史

我国三级公立医院住院患者男护士接受意愿及影响因素分析

作者：中国医学科学院北京协和医学院卫生健康管理政策学院 颜穆丹等

【摘要】

目的

调查我国三级公立医院住院患者对男护士的接受意愿，并分析影响因素，为男护士职业发展提供参考。

方法

依托第5次“全国改善医疗服务行动第三方评估”项目，采用问卷对全国143家三级公立医院24 969名住院患者展开调查。应用SPSS 26.0软件对数据进行统计学分析，采用χ2检验和Logistic 回归分析法分析住院患者对男护士接受意愿的影响因素。

结果

24 969名住院患者对男护士接受意愿率为70.62%。西部地区、老年、男性、外科住院患者更愿意接受男护士。

结论

我国三级公立医院住院患者对男护士接受意愿不高。建议加大对男护士职业价值的宣传力度，充分发挥男护士在老年护理方面的优势，重视男护士培养和管理，根据临床科室需求合理配置男护士。

【关键词】 三级公立医院；男护士；住院患者；接受意愿；影响因素；护理质量 

三甲医院男护士感知高绩效工作系统对职业生涯规划的影响研究

作者：中国医学科学院北京协和医院 胡宇凡等

【摘要】

目的

调查三甲医院男护士职业生涯规划、感知高绩效工作系统现状，分析职业生涯规划影响因素，探讨感知高绩效工作系统对职业生涯规划影响，为稳定男护士队伍提供参考。

方法

于2022年10月-11月，采用一般资料调查问卷、护士职业生涯规划量表和护士感知高绩效工作系统量表对北京市5家三甲医院126名男护士进行调查。采用SPSS 22.0软件对数据进行统计分析，采用Pearson相关分析法进行相关性分析，采用多元线性回归分析法分析职业生涯规划影响因素。

结果

男护士职业生涯规划总分为(41.84±8.18）分，感知高绩效工作系统总分为 (69.37±10.60)分。感知高绩效工作系统总体与各维度与职业生涯规划总体及各维度均呈正相关（r均＞0，P均<0.01）。职称、职务、收入满意度、感知高绩效工作系统中的培训晋升维度是男护士职业生涯规划的影响因素（P<0.05）。

结论

三甲医院男护士职业生涯规划处于中等偏上水平，感知高绩效工作系统处于较高水平。建议管理者给予男护士更多培训，鼓励男护士参与多学科交流；细化晋升考核指标，推动建立多元化晋升评价体系；提高男护士收入；优化制度，丰富晋升渠道等。

【关键词】 三甲医院；男护士；高绩效工作系统；职业生涯规划；护理质量

上海市男护士职业锚现状调查及影响因素分析

作者：上海市肺科医院 汪涛等

【摘要】

目的

调查上海市男护士职业锚类型分布，分析影响因素，为男护士职业发展提供参考。

方法

采用便利抽样法，于2022年1月-2月对上海市306名男护士进行问卷调查。使用SPSS 26.0软件对数据进行统计分析。

结果

306名男护士职业锚类型得分由高到低依次为挑战技术型（4.12±0.67）分、安全生活型（4.10±0.66）分、奉献服务型（4.03±0.76）分、管理型（3.64±0.90）分。安全生活型职业锚选择人数占比最高（33.7%），其次为挑战技术型职业锚（32.0%），管理型职业锚选择人数占比最低（12.7%）。学历、职务、科室和职称可对男护士不同类型职业锚产生影响（P均＜0.05）。

结论

上海市男护士职业锚以安全生活型和挑战技术型为主。护理管理者应结合男护士不同职业锚类型影响因素，制订科学管理策略，帮助男护士制订个性化职业生涯规划。

【关键词】男护士；职业锚；职业定位；现状调查；影响因素

精神专科医院男护士工作投入与反刍思维、自我和谐的相关性研究

作者：北京回龙观医院 蔡壮等

【摘要】

目的

调查精神专科医院男护士工作投入、反刍思维与自我和谐现状，分析其工作投入影响因素。

方法

于2021年8月，采用一般资料调查问卷、工作投入量表、反刍思维量表和自我和谐量表对北京市某精神专科医院138名男护士进行调查。采用SPSS 21.0软件对数据进行统计分析，采用Pearson相关分析法进行相关性分析，采用多元线性回归分析法分析男护士工作投入影响因素。

结果

精神专科医院男护士工作投入总分为（73.95±22.30）分，反刍思维总分为（36.85±12.06）分，自我和谐总分为（95.57±18.44）分。自我与经验不和谐、自我刻板性、反刍思维与工作投入呈负相关（r均＜0，P均<0.05），自我灵活性与工作投入呈正相关（r＞0，P<0.05）。自我灵活性、自我刻板性、反省深思、症状反刍是精神专科医院男护士工作投入的影响因素。

结论

反刍思维、自我和谐均对精神专科医院男护士工作投入水平有影响。精神专科医院男护士未“陷入”反刍思维，但工作投入和自我和谐水平有待改善。

【关键词】精神专科医院；男护士；工作投入；反刍思维；自我和谐

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