特别关注|三甲医院男护士感知高绩效工作系统对职业生涯规划的影响研究

随着现代护理事业的发展，男护士在体力、精力、逻辑思维、应急能力等方面展现出独特优势，在高风险、高强度临床科室（如ICU、急诊科、手术室、精神科等）男护士重要性日益凸显。但我国男护士缺口较大，截至2021 年，我国注册男护士数量约占总护理队伍人数的3%，远低于发达国家的10%～30%。同时，受社会地位、收入水平、传统观念等因素影响，男护士队伍的稳定性较差，离职率较高。研究显示，良好的护士职业生涯规划水平可以增强其职业成就感，降低其离职意愿，从而促进护理事业发展。感知高绩效工作系统能够不同程度提高员工的工作投入、自我效能等，进而促进员工职业生涯发展。三甲医院男护士拥有较好的平台与资源，是护理事业发展的重要力量，关注其职业生涯规划具有重要意义。本研究通过调查北京市5家三甲医院男护士的职业生涯规划与感知高绩效工作系统现状，探讨男护士职业生涯规划影响因素，分析感知高绩效工作系统对男护士职业生涯规划的影响，旨在为稳定男护士队伍提供参考。

Part.01 对象与方法

采取便利抽样法，于2022年10月-11月选取北京市5家三级甲等医院男护士进行调查。调查工具包括一般资料调查问卷、护士职业生涯规划量表、护士感知高绩效工作系统量表。课题组联系5家三甲医院男护士工作委员会成员单位，由单位组长转发问卷二维码及问卷链接完成问卷发放。本研究共发放问卷140份，剔除作答不完整、作答规律的问卷后，收回有效问卷126份。

Part.02 结果

126名男护士职业生涯规划总得分为(41.84±8.18)分，感知高绩效工作系统总得分为 (69.37±10.60)分。Pearson相关分析结果显示,男护士感知高绩效工作系统总体及各维度均与职业生涯规划总体及各维度得分呈正相关（r均＞0，P均＜0.01）。多元线性回归分析结果显示，职称、职务、收入满意度、护士感知高绩效工作系统的培训晋升是男护士职业生涯规划的影响因素（P<0.05），共解释总变异的52.0%。

Part.03 建议

（1）给予男护士更多培训支持，鼓励男护士参与多学科交流.

（2）细化晋升制度与考核指标，推动多元化晋升评价体系建立，如能级晋升、教学→科研→管理晋升等。

（3）针对不同职称与职业生涯阶段的男护士制订不同管理措施，帮助其明确职业发展方向，充分发挥其优势，如针对中级职称男护士可以考虑将其培养为科室管理人员或专科护士。

（4）应重视除护士长及以上职务外的男护士职业生涯规划，从医院需求角度出发，根据组织发展对男护士职业岗位需要，护理部、科室和男护士对个人职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈和改进，把男护士职业生涯规划与科室需求统一起来，最大限度地调动男护士积极性。

（5）从多方面入手提高男护士收入，如鼓励男护士积极参与“互联网+护理服务”等。

（6）优化制度。首先，医院应建立公平公正的招聘制度，招聘中注重员工的护理服务能力和综合素质，从选拔环节把握员工的发展潜能；其次，完善职业保障和福利保障制度（如住房补贴等），提高员工从事护理职业的稳定性；再次，制定岗位职责说明书；最后，从安保设备、安保人员和安全宣讲等方面保障员工人身安全。

（7）打通多样化护士晋升通路。一方面，医院应建立科学量化的晋升制度，避免论资排辈，让有能力、有抱负的男护士看到护理职业发展的广阔空间；另一方面，建立多通道晋升路径，及时发布空缺岗位信息。

（8）挖掘自身潜力。男护士应积极挖掘自身兴趣与潜能，多维度发展，除临床护理专家外，还可朝着护理教育、科研、管理专家方向发展。

END

作者：北京协和医院 胡宇凡等

文章刊期：2023年第6期

图文编辑：任红霞、邵若彬

审核发布：姚涛

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