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上海市男护士职业锚现状调查及影响因素分析

相较女护士而言，男护士心理抗压能力强，工作精力充沛，加之社会认可度提升，其在护理工作中发挥着越来越重要的作用。研究显示，在男护士职业发展需求中，职业生涯管理策略需求排首位。通过明确职业锚类型，可以为男护士制订职业生涯规划提供参考。本研究通过调查上海市男护士职业锚现状，并分析相关影响因素，旨在为男护士制订职业生涯规划提供参考。 

对象与方法

课题组采用便利抽样法，于2022年1月-2月对上海市男护士进行调查。调查工具包括一般资料调查问卷、男护士职业锚问卷。课题组将问卷星二维码发送至上海护理学会男护士微信群中，由符合纳入和排除标准的调查对象填写问卷并将二维码转发给所在医院男护士。本研究共发放问卷320份，回收有效问卷306份。

结果

306名男护士职业锚类型分布为：安全生活型103人（33.7%）、挑战技术型98人（32.0%）、奉献服务型66人（21.6%）和管理型39人（12.7%）。条目均分由高到低依次为：挑战技术型（4.12±0.67）分、安全生活型（4.10±0.66）分、奉献服务型（4.03±0.76）分、管理型（3.64±0.90）分。Logistic多元逐步回归分析显示：职称是男护士挑战技术型、奉献服务型职业锚的影响因素。然而，以安全生活型和管理型职业锚得分为因变量时，回归模型无统计学意义。

讨论与建议

本研究结果显示，男护士职业锚得分较高的两个维度依次是挑战技术型和安全生活型，管理型职业锚得分最低。这表明男护士工作稳定且专业技术能力强，但管理能力有待提升。建议：一方面，护理管理者应动态调查男护士职业锚类型，根据职业锚定位帮助其制订职业生涯规划，避免按照传统理念将男护士安排在工作强度大的岗位；另一方面，应重视男护士管理能力培养与提升，鼓励其参与到日常护理管理工作中来。

本研究单因素分析结果显示，学历、职务、科室可对男护士职业锚倾向产生影响，差异具有统计学意义。其中，学历是男护士奉献服务型职业锚的影响因素，学历越高的男护士，其奉献服务型职业锚得分越高。建议护理管理者关注男护士学历分布，充分评估每位男护士潜力；同时为各学历层次男护士设立奖励机制，鼓励其提升学历。职务是男护士挑战技术型职业锚的影响因素。建议护理管理者在病区、科室和院级层面为男护士设立不同类型职务（如亚专科组长、带教、科研助手等），并将职务纳入绩效考核中，鼓励男护士晋升职务。科室是男护士管理型职业锚的影响因素。在充分发挥男护士体力优势的同时，护理管理者应通过动态调配护理人力资源减轻男护士工作负荷；组织开展管理能力培训，培养男护士管理意识，鼓励男护士参与到科室和医院护理管理中。

多元逐步回归分析结果显示，职称是男护士挑战技术型职业锚和奉献服务型职业锚的影响因素，且职称越高的男护士，挑战技术型职业锚和奉献服务型职业锚总体得分水平越高。护理管理者应重视男护士的职称晋升，定期公布职称晋升条件与标准，让男护士了解职称晋升体系与标准。

作者：上海市肺科医院 汪涛等

文章刊期：2023年第6期

图文编辑：任红霞、邵若彬

审核发布：姚涛

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