妇产科降薪潮来了：降薪30%！奖金不如七年前！然而最难的日子还没来……

近日，话题#多地妇产医院今年分娩量下降#登上热搜，病床不再紧张，产科医护人员的工作也不像从前忙碌了，但随之而的是，产科医护人员的薪水也在下降。

医护集体降薪15%-35%

“现在科室的奖金都不如刚上班那时候的奖金了”，在网上，也有妇产科医护人员发帖称：我们医院要降薪30%！越来越难，还要降薪，真是心寒……辛辛苦苦，到手5、6千……下面也有跟贴的主治医生表示，降薪后一个月到手三千多。

生育热潮降温 产科“遇冷”

贵州省某县妇幼保健院一名妇产科医生介绍，今年该院的分娩量较同期下降了近30%，县城内三家公立医院的新生儿出生率都在降低，医护的薪资也受到影响。 从一些官方数据中也可以看出，近几年生育热潮持续降温—— 据国家统计局数据显示，2022年末，全国人口141175万人，比上年末减少85万人。据国家发改委发布的《2022年人口相关数据》，2022年全国人口总量略有下降主要是由于出生人口减少，一是因为育龄妇女持续减少，2022年全国15-49岁育龄妇女人数比上年减少400多万人，其中21-35岁生育旺盛期育龄妇女减少近500万人；二是受生育观念变化、婚育推迟等多方面因素影响，2022年育龄妇女生育水平继续下降。 今年3月份，多名人口学专家发布了一份《中国人口预测报告2023版》，其中指出，鉴于2022年10月份-2023年1月份是全国第一波新冠感染高峰时段，这个阶段的育龄女性为了避免胎儿受病毒影响而出现发育异常，一旦发现怀孕都会接受医生建议而终止妊娠，再加上人们较低的生育意愿，2023年全年新生儿人口可能会跌破800万。 800万新生儿，可怎么够分的呀？！要知道，全国妇产医院共有3032家，分别为省级26家，地市级377家，县区级2554家。除了专门的妇产医院，几乎每个医院也都有妇产科。 如果出生数少于800万，即使按最高额800万来分配，800万÷365天÷3032=7，也就是说每家专门的妇产医院每天只能分配到7个新生儿，如果算上所有的医院，每个医院每天能分到一个新生儿就幸运的不得了。但大医院多的是，产妇们都往大医院跑，底层医院还能分的到新生儿吗？ 在这样的背景下，妇产科已开始慢慢从舞台中央退居边缘，而风光不再之后便是现实且冰冷的待遇下降。 当然，当产科“遇冷”之后，儿科还会远吗？因此，在这一点上大家要有心里准备。

降薪的不止产科

其实不仅仅是产科，其他科室也出现了降薪情况。 “现在科室的奖金都不如刚上班那时候的奖金了”一位工作了七年的大三甲医院外科护士表示，“   工作量相比以前增加了不少，但收入却下降，真是感觉越忙越没钱   。” 无独有偶，5月26日，广西一名二甲医院的刘医生求助道：“我是一名急诊科的医生，从业15年，从3月份开始急诊科被大幅降薪，但是工作量一点没少，真的是月月都降，从到手6550元、5324元，到现在4210元，降幅超过35%，但是房贷却一点没少，有点崩溃，越忙越穷，工资变少，家庭也不和睦。老婆大人天天念叨，让我去干兼职，说人家医生卖个烤肠都能月挣一万，就你那么无能。说真的，我现在不但很焦虑，肠胃也出问题了，我老婆一念叨，我就想从楼上跳下来，图个干净……” 此前，深圳医疗卫生系统已经发文要统一降薪，一名在深圳某医院工作的博士表示：“有点迷茫，真是来了深圳啥都赶不上，编制也没有，去年因为入职晚，年终奖也没有，今年半年奖也没有，现在说要降薪了，年终奖也取消了，房租房价也高，深圳这种一线城市大家以后要来的请三思而行！” 

院长：你不干有人干

安徽省淮南市一名二级医院院长表示：“哪个医院没有或明或暗的降薪？即使表面不降，扣绩效也是难以避免的，你们不干，大把医学生等着干，有的是人，光我自己就收到了安理工近20份简历，都等着来呢，所以别叫苦，2023年下半年可能会更苦……”

降薪能解决问题吗？

医生们会改行吗？

针对是否会辞职做了简单问卷调查，56%的医生选择不会辞职。

可见，更多的医生会选择坚持在这个行业。作为我们所在的行业，只有不断成长，终生学习，才能不断提升自己的行业竞争力，我们才能更好的承担我们的责任。 解决降低医生的薪酬问题，我们没有更好的办法，但是提升自己，让自己更有竞争力，是我们能做的最好的选择。

本文消息来源：医脉通、医学之声

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