护士延迟退休，当不上护士长的「老」护士能去做什么？

放眼全国各地医院，护士妹妹绝对是医院里一道青春靓丽的风景线。但是，随着时间的前行，有一天，护士妹妹会变成护士奶奶。

这绝对不是天方夜谭，按照国家人社部提出的退休年龄改革方案，从 2018 年开始，女性退休年龄每 3 年延迟一岁，男性退休年龄每 6 年延迟 1 岁，直到 2045 年同时达到 65 岁。

由于护理职业发展是 A 型结构，只有少数护士可以成为管理者。

在国内绝大多数的 45 岁以上护士，集中工作在门诊、消毒供应中心、体检科、口腔科、影像科、病案室、营养科、院感科等不需要上夜班的临床科室或者行政后勤部门。

还有一部分护士在公立医院积累了足够的经验后选择离开公立医院，去民营医院从事管理工作。

当然也有一部分护士由于家庭经济条件优渥或者个人兴趣原因，毅然在中年（40～50 岁）辞职离开医院，下海经商或者成为全职主妇。

眼下的现状一定会是我们的明天吗？

笔者曾经访学德国医院（欧洲最大的医院之一）。了解到该医院 45 岁以上护士从事临床工作是一个非常普遍的现象，一起在创伤中心值夜班的几位护士老师都是 60 岁左右。

很多接受调查的（年龄大于 45 岁）护士均表示：岁数大了确实体力可能不如年轻的护士，但是完成自己已经从事了几十年的临床工作，对于绝大多数护士来说还是轻车熟路的。

考虑到亚洲人和欧洲人的体质不同，笔者查阅到与我国临近的国家，日本，法定退休年龄是 70 岁。这和国家高度发达的科技水平，完善的医疗保障制度有着密不可分的关系。

是不是年龄大了，就这些临床常见的护理操作都无法胜任了？笔者个人认为，答案是否定的。

比如，看不清血管。临床上，很多时候，我们为血管条件不好的患者穿刺都无法看清粗患者的血管，但是有经验的护士还是可以凭借经验成功穿刺，而且现在我们还有有血管放大镜。类似的问题都会有对应的解决办法。

还有事业单位职工，他们也属于这类工作强度不大的群体。而且延迟退休时，他们的工作强度会更小。所以总体来说，如果是原本的退休年龄，那对于他们来说是能力浪费，对于国家来说也是一种人才浪费。反而是“延迟退休”，倒是能给这些老人一个机会。

但是话说回来，一件事情基本上都是有两面性的。对于这些人是好事的延迟退休，对于另一部分人反倒是坏事，这一部分人就是工作强度比较大的群体。原本就因为工作出了些健康问题的他们，若是再进行延迟退休的话，很有可能会导致身体更加不行，甚至有可能都领不了几年养老金。

还有工作强度一般的退休职工，也就是社会上最多的普通人。虽然说工作强度一般，但是找工作会很难。你想，都60岁了，又没有什么技术，只是普通职工，哪有什么企业和工厂愿意接收呢？

现在的企业和工厂等都害怕担责，他们觉得万一出了点儿差错，自己根本就担待不起，所以基本上是不会接纳老年人的。所以其实对于这些普通人来说，延迟退休就相当于延迟了领取养老金的时间，并没有什么别的意义。

或许有人会说老人也可以找到合适的工作，那分析一下，60岁以上的老人适合什么工作？第一，工作强度大的肯定不行；第二，体力活肯定不行；那最后就只剩下脑力活和一些简单的工作了，比如直播和开店。

这几年，直播带货确实很火，而且男女老少都可以做，没有什么限制，所以老人也可以根据自身情况考虑一下。至于开店，其实就是我们平常见到的那种小卖店，不需要很大的一间店面，收入或许不高，但是起码能维持日常的生活。

对了，还有自媒体。有些老人可能很喜欢写东西，那就可以发表一些文章或者是分享一下自己的经历，写些小故事什么的，说不定能成功。你还有什么建议吗？

富有经验的护士还可以做这些职业

1.个案管理师

主要为病友提供院前、院中、院后的持续性健康照护，覆盖院前准备、入院评估、住院管理、出院准备、双向转诊、院后追踪随访等环节。

2.拥有处方权的护士

是指护士针对病人的心理、饮食、用药以及护理级别和疾病的发展所作出的判断和决策。

2017 年安徽省成为我国第一个拥有护士处方权的省份。

3.慢病管理管理工作

经验丰富的护士有着年轻护士羡慕不来的阅历，对于慢病管理，健康指导，可以充分发挥自己的阅历特长，大显身手。

4.护理培训工作

护理是一个不断学习不断成长的行业，无论医院规模大小，护理质量和护理安全都与持续的护理培训有关。

而富有经验的护士作为培训教师势必更能将临床上容易发生的差错点、不良事件讲清楚、培训到位。

另外，在平常的工作中重视积累经验和不断提高自己，掌握更多的技能，即使年龄大了，也有用武之地。

来源：护理管理；作者：苏小胖

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