我与祖国共成长丨巨鹿县医院：党建引领，文化聚力，做好医防融合排头兵

编者按：  

十月金秋，光彩照人，伟大的祖国迎来了她的74岁生日。

有这样一批县级医院，他们与历史并肩，与岁月同歌，与祖国共同成长；他们栉风沐雨、披星戴月，一步一个脚印，从荆棘深处走出了一条康庄大道。在历史的长河之中，有哪些值得纪念、值得分享的故事？

适逢国庆佳节，《健康县域传播平台》特别邀请了几家与祖国“年纪相仿”的医院，让我们一起听听，他们的声音...... 

巨鹿县隶属河北省邢台市，为了满足当地老百姓的医疗健康需求，巨鹿县医院在历任领导的带领下，通过全院职工的努力，闯出了一条专科有特色、服务有品牌的发展之路。

2016年，巨鹿县医院增加市级医院冠名，正式更名为邢台市第九医院。2019年，医院被纳入三级医院管理；2020年，医院荣获“河北省现代医院管理制度样板”称号。一项项傲人成绩的背后，是这家县医院顽强拼搏努力的结果。

跨越式发展      

邢台市第九医院（以下称巨鹿县医院）建院于1948年，75年来，始终秉承“发展医院、回报社会”的办院宗旨，牢记初心使命，坚持“以人民健康为中心”，持续发扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的卫生健康职业精神，为群众健康保驾护航。

巨鹿县医院副院长李亚梅介绍说，纵观医院发展史，总共经历了以下几个发展阶段：1948年建院至90年代末，医院处于建立发展时期；2002年至2012年，医院进入新世纪，迎来新气象；2012年至2021年，医院进入跨越期、改革期；2022年以后，开始进入高质量发展时期。

截至目前，医院有职工总数1666人、卫生技术人员1299人、硕士生导师7人、硕士学位49人、本科以上学历1086人、高级职称215人、中级职称424人。

 （医院建立发展时期）

（医院新世纪发展期）

（医院的跨越期、改革期）

（医院的高质量发展时期）

党建引领，强化实力    

李亚梅介绍，医院始终实行党委领导下的院长负责制，通过完善支部建设，不断增强党组织的凝聚力和号召力。截至目前，全院共成立了13个党支部，共有235名党员。

近年来，医院陆续举办了“学党史、感党恩、跟党走”的党史知识竞赛、评选年度优秀共产党员及事迹报告会等系列党建活动；在全院广泛开展思想政治教育活动，积极塑造医术精湛、医德高尚、医风严谨的行业风范；组织召开党风廉政建设会及警示教育大会，强化清廉医院建设成果。

在强化医院实力上，李亚梅介绍，医院现已形成了本部院区、西院区、北院区、医养健康管理院区、健康养老综合服务指导中心的“一院五区”发展新格局。

同时，不断加大高精尖硬件设备的投入力度，推动临床诊疗技术和医院综合实力的不断提高。先后引进CT、超导核磁、美国瓦里安直线加速器、奥林巴斯290NBI胃镜等百万元以上设备68台件。

医院还以完善学科建设为发展主线，不断健全各大中心建设，提升危急重症救治能力。现有临床医技科室56个，其中，儿科为河北省重点专科建设项目、市级重点学科，神经内科、产科为市级重点发展学科，儿童康复科为市级中医重点专科，儿科、心内科、神经内科、呼吸内科、急诊科、肿瘤内科为市级重点专科。先后获批胸痛中心、卒中中心、心衰中心、危重症孕产妇救治中心、危重新生儿救治中心、创伤救治中心、VTE防治中心、MDT多学科会诊中心、房颤中心等中心资质。

此外，医院还成立五大研究中心，分别为：专科能力与学科建设研究中心、人才管理与服务研究中心、文化建设研究中心、医养结合研究中心、医共体与医保支付方式改革研究中心。

在特色学科建设上，李亚梅介绍，医院目前已建成“三个面向”科室：“面向全国”的胃肠腺体外科，自2009年以来共开展手术1936台（本部1286台，西院区650台），覆盖全国30余个省份；“面向全省”的儿童康复科，该科室是复旦大学附属儿科医院儿童康复技术协作基地、中国康复研究中心中康医联体成员单位、河北省脑瘫康复示范基地、邢台市残联残疾儿童康复指导中心；以及“面向全市”的产科，目前产科外县患者占比59.63%，2016、2017年连续两年分娩量超一万例，连续8年全市分娩量第一。

另外，医院在多项手术中运用Slicer软件和增强现实技术，均取得良好成果；膝髋关节置换术的开展，从2022年至今，已为近1400多名患者解除病痛。

成立于2014年的福缘居老年医养中心，先后获评全国“敬老文明号”单位、河北省首批中医药健康养老基地、河北省医养结合优质服务单位、河北省安宁疗护试点单位、2022年7月通过四级养老机构评审，2023年荣获全国工人先锋号荣誉称号等。

做实医共体，落实医防融合    

（医院改革时间轴）

近年来，巨鹿县委、县政府高度重视医药卫生体制改革工作，不断创新举措，为广大人民群众提供优质、高效的医疗技术服务。医改以来，巨鹿县医院通过形成紧密型医共体、改革医保支付方式等手段，真正达到了惠民、利民、便民的改革目标，医改经验也先后得到河北省多个领导的充分肯定。

李亚梅说：“近年来，我院勇当医改主力军，在县域内形成紧密型医共体。整合巨鹿县医院以及10家乡镇卫生院，组建了人财物统一管理的县域医共体——巨鹿县总医院，聚焦县域医疗能力提升，实现‘县级强’到‘县域强’的改革目标。”

医院还将医疗服务价格在县级收费的基础上下调20%，同时，在乡镇卫生院门诊就诊可报销60%。让老百姓用乡镇卫生院的价格，享受县级医院服务。大力推进“智慧医疗”建设，将县、乡、村三级医疗机构的检验、影像、心电、病理、远程会诊等利用网络信息系统，进行同质化、一体化管理，变“群众跑腿”为“数据跑腿”，合理进行患者分流，截止到现在共为75894人次提供了同质化服务。

据了解，自2019年开始，医院秉着“总额管理、结余奖励、合理超支分担”理念，全面推行了打包付费方式改革，将医保基金总额打包交付巨鹿县总医院使用，促使医共体内各级医疗卫生机构自我约束、合理控费，进一步减轻医保基金支出压力和参保人员医疗费用负担。

秉着“发展医院、回报社会”的办院宗旨，近年来，医院扎实开展“百千万”工程：百堂健康知识巡讲、千人卒中免费筛查、万人肺部CT免费普查、万人肾病早筛。

除此之外，据李亚梅介绍，医院还开展了多项惠民活动，包括：新生儿免费体检，包含心脏超声、48种遗产代谢性疾病筛查；上消化道癌普查；白内障患者复明；关爱妇女百村行；购置了移动CT车，为全县乡镇60周岁以上老党员进行免费健康筛查。

多年来，医院先后荣获全国现代医院管理制度示范奖、全国改善医疗服务示范医院、全国《敬老文明号》荣誉称号、河北省群众满意的医疗卫生机构、河北省中医药健康养老基地、全省先进基层党组织等荣誉。

以人为本，员工至上    

医院文化建设是推进医院发展的动力之一，是赋能医院高质量发展的精神源泉。“我院经过多年发展，已经形成了符合自身特色的一套核心文化。”李亚梅说。

据介绍，医院主要在以下几个方面开展医院文化建设工作：

一是通过写《巨鹿县医院志》、建设医院文化长廊、印制迁址20周年撰文化手册、每年清明节缅怀已故职工纪念活动、弘扬正能量以及持续开展的“学雷锋见行动”活动，铸就精神丰碑，形成医院独有的文化。

二是打造“家文化”。“没有高满意度的职工，就没有高满意度的患者。”李亚梅认为，要让每位员工觉得医院是他们的“休息站”“加油站”“避风港”，让每位员工都能够在“家”里享受各项温馨服务，让其有归属感。

三是激励员工。医院通过实行人员编制备案制，实现编制内外人员同工同酬。在公立医院管理委员会授予的招聘、选聘、干部选拔方面的充分自主权基础上，不断引进人才，近年来先后引进硕士研究生42名；制定了科主任竞聘上岗制度。建立了科主任任期目标责任制。对在职取得硕士、博士研究生学历人员报销全部学费、交通费，并每月给予一定的生活补贴；为无住房的研究生提供不少于90平方米的房子免费居住6年；建立重点人才一对一专项培养机制，为其量身定做个人职业生涯规划。

四是印发《文明职工管理制度》。

回望过去，李亚梅表示，75年的发展历程，有辛酸、有汗水，有成功、有喜悦，更有辉煌和灿烂。展望未来，医院追逐中国梦、健康梦的脚步一刻也不能停息。

对于医院未来的发展，李亚梅说：“如今，创建三甲是我院的战略目标，是医院发展进入新阶段的关键一步，更是每一位巨医人的梦想和使命，相信在党委的坚强领导下，一定会实现‘邢台中东部区域医疗中心、华北著名、国内知名三级甲等综合医院’的美好愿景。”

责任编辑：肖惠丹

审核：王军

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